Периодическая аккредитация. Протокол оценки профессиональных достижений. 

Посмотреть вебинар по вопросам периодической аккредитации можно здесь.

1. Характеристика нужна каждый год?

• Отчет о профессиональной деятельности (или характеристика) необходима специалисту непосредственно перед самой процедурой аккредитации. Характеристику оформляет и подписывает работодатель по последнему месту работы.

2. По калькулятору выходит, что 144 ЗЕТ по «Программе повышения квалификации» на портале достаточно для 70 баллов в портфолио, при хорошей характеристике. То есть необязательно набирать 250 ЗЕТ при хорошей характеристике?

• Да, верно. При хорошей характеристике (когда специалист работает по своей специальности и не имеет дисциплинарных взысканий) аккредитуемому достаточно набрать 144 ЗЕТ по Программе повышения квалификации.

3. Где найти пример характеристики.

• В проекте приказа Положения об аккредитации в Приложении №3 есть рекомендуемый образец, где руководитель проставляет баллы:

Максимально возможный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 1 и означает удовлетворенность руководителя (заместителя руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.

Минимальный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 0 и означает полную неудовлетворенность руководителя (заместителя руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.

Затем рассчитывается суммарная оценка.